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森工集团:感人的故事在密林深处流传-皇冠登录版官网

发布日期:2024-02-25 00:48:02 浏览次数:
本文摘要:新年伊始,记者来到内蒙古森工集团(林管局)吉文森工公司棚改新区,昔日破败的棚户区如今高楼林立。

新年伊始,记者来到内蒙古森工集团(林管局)吉文森工公司棚改新区,昔日破败的棚户区如今高楼林立。走进退休职工侯义丛家,69平方米的楼房装修简洁,客厅里洒满了阳光。侯义丛脸上的笑容也像阳光一样灿烂:真没想到老了还住上了新楼房。这只是该集团以党的群众路线教育实践活动为契机,改善民生、构建和谐的一个缩影。

通民情、达民意、暖民心,一个个感人的故事在密林深处流传。党的群众路线教育实践活动开展以来,该集团坚持高标准要求、高起点谋划,严格做好规定动作,结合实际创新自选动作,将走群众路、办群众事、连群众心的做法和措施落实到每一个决策、每一个部署、每一个行动中,扎实开展每一环节工作,取得明显成效。

他们将教育实践活动与提升林区干部整体素质结合起来,集团党委主要领导先后主持开展11次集中学习,召开中心组学习会5次,750人次参加。所属二级单位共开展学习活动2088次,参加人数达31675人次。

同时将教育实践活动与林区作风转变年活动结合起来,集团公开作出廉洁从业8项承诺,并制定实施了《关于改进林区干部作风的五项规定》和实施细则,召开林区严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动动员大会,为切实转变作风提供组织和制度保证。集团党政领导班子成员带头深入一线,开展走访基层干部、党员代表、职工代表、群众代表、退休职工代表的五访纳谏活动,成立8个督导组深入各自包片单位进行接访,问计于民、问政于民、问需于民,面对面倾听职工诉求,共召开50多个不同层面的座谈会,发放5583份调查问卷,梳理出5个方面、153条意见建议,对查摆出的问题,明确责任、狠抓落实,逐个剖析研究,提出了解决问题的措施和办法。

集团不但深刻剖析了自身存在的四风问题,还把生态保护、产业发展、改革管理、民生改善等工作中存在的问题进行深度挖掘、深入剖析,按照边学边改、边整边改的要求,制定了规范生产经营、企业管理等方面的规章制度,仅集团层面涉及企业经营管理的制度就废止136个、修订18个、重新制定26个,使教育实践活动与企业生产管理紧密结合,达到了两手抓、两手硬,两不误、两促进的目的。目前,按照活动安排,集团已经制定了班子整体整改方案、成员整改方案以及专项整治方案和制度建设计划,并正在按照这些方案、计划进行整改。林区各级党组织把群众利益摆在首位,将活动的开展变成践行群众路线的生动实践。

绰尔森工公司党委构建信访温馨调解室,做到五确保,即确保职工群众诉求有方向、有保障、有人接、有人管、有着落,立足于解决职工群众反映的实际问题,信访办结率达90%以上。乌尔旗汉森工公司党员干部以访老党员送党内关怀、访特困职工送致富良方、访种养能手送帮扶措施、访职工群众送组织温暖为内容的四访走基层、四送为职工等48项特色活动,走访了286名职工群众,并现场解决企业经营管理、民生发展、党建工作等6方面12件职工急需解决的问题。林管局第一办事处党委开展视频、声纹、现场、入户、异地协查五位一体综合服务职工群众工作模式,使居住在外地的退休职工能够就地领取养老金。

阿尔山林业局党委开展进特困职工门、知特困职工情、解特困职工难、暖特困职工心活动,为困难职工提供5000元至1.5万元不等的小额无息借款,引导职工发展家庭经济,目前职工投资兴办的饭店、宾馆达512家,发展家庭养殖350多户,职工收入大幅提高。2013年,林区扶贫帮困变输血为造血,投入400万元,确定重点扶持单位7个,重点扶持项目7个,扶持1000户困难职工发展家庭经济,脱贫率达50%。(记者刘玉荣)。


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